官阶上的不等式

  在中国,因受几千年皇权思想的影响,老百姓对为官者,普遍存在着程度不同的仰视心理,总认为凡是当官的,就当然比自己高大,一定是形象完美,这些人除了比一般人聪明能干,他们的品德一定高尚;胸怀一定宽广;学养一定高深,爱心一定博大。总之,他们一定是人们的楷模、偶像。当然会受到社会的尊崇。
  但是这种期许并非合理,现实社会生活中有着许多的不等式。

  在现实生活中,有些人当官以后,穿上靴子高抬脚,架子端的很大,却忘记了自己姓什么。这些人当官,对上依的是“靠山”,在圈内靠的是“朋党”。他们对待上级领导毕恭毕敬,阿谀奉承,笑容可掬;对待同事以长比短;对待下级和百姓则是端架摆谱,颐指气使。有的在众人面前,尽显与众不同之能事。走路也要歪头斜身,即使闲暇出门也要夹上个公文包,以示自己的官阶身份。这种缺德少才之人自己不知天高地厚,可在老百姓眼里,啥也不是。

  有个同事过去在一起工作时,属少文化、缺知识、没水平、但很会“来事”的那种人。后来不知什么原因,竟成了一个县级领导的要员。可听人说,该同志领导水平还是如此那般。出口成“脏”,白话连篇,不拿稿不能讲话,拿着稿也是不学武术(无术),高屋建瓦(瓴)。这样的人官比原来大了,地位比原来高了,按照常理他们的修养和知识水平应该相应的有所提高,可实际仍然是瞎子打灯笼——照旧。

  这种现象的出现,说明这些当官的在没当官以前,和别人没什么两样,他们一样是娘生父母养,一样的恋爱成家,一样琐碎的日常生活,一样在为生计拼争,如果当官后不注意常修为政之德,常怀律己之心,他们是不会有什么变化的。有的靠着特殊身份地位和权力资源可能还会变坏。

  同时这种现象还说明,除了本人的因素之外,在对干部的使用和管理制度上也存在着缺失。